Yayasan Administrasi Indonesia

Industrial Engineering Congerence on Telecommunication 2012

Perancangan Pengukuran Kinerja Karyawan
Dengan Pendekatan HR Scorecard

 

Henni Barmawi1, Hary Agus Rahardjo2,
1, 2 Fakultas Teknik, Universitas Persada Indonesia YAI
Jl. Salemba Raya 7, Jakarta
Email: henn1_bm@yahoo.com, rahardjo30@yahoo.com

 

ABSTRAK

Paper ini memaparkan perancangan pengukuran kinerja karyawan dengan pendekatan HR Scorecard di Departemen SDM PT. Garuda Maintenance Facility AeroAsia (GMF). Perancangan pengukuran kinerja ini terdiri atas dua tahap, pertama proses perancangan pengukuran kinerja dengan HR Scorecard dan yang kedua pengukuran kinerja karyawan dengan cara menentukan bobot dengan expert choice (AHP). Kinerja departemen SDM PT.GMF AeroAsia adalah 4,045 = 4,1 hal ini menunjukan bahwa kinerja yang dicapai oleh departemen SDM PT.GMF AeroAsia masuk dalam kategori Baik
Kata kunci: HR Scorecard, Kinerja Karyawan, AHP


ABSTRACT

This paper describes HR Scorecard approach for the design of employee performance measurement in Human Resource Department PT. Garuda maintenance Facility AeroAsia (GMF).Designing measurement of employee performance consists of two phases, the first, the design of performance measurement and the second, measuring employee performance by determining the weight with expert choice (AHP) approach. Human Resource performance PT. GMF AeroAsia is 4.045 = 4.1, this show that performance achieved by the Human Resource Depertement PT GMF AeroAsia is Good.
Keywords :HR Scorecard, Performance, AHP

Untuk FullPaper, Bisa Klik Disini

Untuk Penilaian Reviewer, Bisa Klik Disini

Ganti Background